Conversation

IDENTIFIER VOS BESOINS SPÉCIFIQUES

Vous cherchez à développer une politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés ? Ceciaa#PRO vous propose des solutions personnalisées pour accompagner et sensibiliser votre entreprise autour des questions du handicap concernant vos collaborateurs et/ou vos clients.

                       

Que vous soyez une entreprise privée ou publique, un service RH chargé handicap, une PME, une entreprise locale ou multinationale, etc., nous vous aidons à atteindre tous les objectifs de votre mission handicap.

 

Quelle est notre méthodologie ?

  • Pour cerner au mieux votre projet handicap, nous commençons par faire une étude de vos besoins. Nous examinons les stratégies possibles pour votre entreprise, grâce à des ressources et outils performants.

  • Nous vous accompagnons dans vos projets handicaps, que ce soit pour vos collaborateurs ou pour vos clients.

  • Ensemble, nous envisageons les perspectives d’aménagement de vos locaux, votre communication ou vos logiciels.

  • Nous vous proposons ensuite des solutions et un large choix de matériels et de logiciels adaptés pour la réorganisation fonctionnelle du poste de travail.

  • Une fois la solution choisie et le matériel installé, nous formons l’utilisateur final à son usage (client ou travailleur handicapé) et à la gestion des besoins spécifiques d’aménagement.

  • Nous sommes enfin là, à ses côtés, pour assister le bénéficiaire lors de son utilisation (suivi individuel des travailleurs handicapés, accompagnement, SAV, maintenance).

L’entreprise souhaite procéder à l’embauche d’une personne en situation de handicap dont le profil correspond à un poste à pourvoir. Échange avec les personnes concernées par le projet (Directeur, responsable du service, DRH, médecin du travail, responsable informatique, personne concernée) afin de collecter les informations techniques, environnementales et médicales pour valider la faisabilité d’un aménagement (en collaboration avec les Cap-emploi)

Christelle - Agente d'accueil dans une grande entreprise de transport

Un collaborateur salarié de l’entreprise et possédant des compétences, un savoir-faire et un prérequis se retrouve en situation de handicap (pathologie tardive). Échange avec les personnes concernées par le projet (Directeur, responsable du service, DRH, médecin du travail, responsable informatique, personne concernée) afin de collecter les informations techniques, environnementales et médicales pour valider la faisabilité du maintien dans l’emploi (en collaboration avec les Sameth et organismes de maintien dans l’emploi)

Akim - Cariste réorienté en gestionnaire de stock

Cas clients

Un engagement personnel de chaque collaborateur Ceciaa#PRO

 

Ceciaa#PRO s’engage personnellement auprès de vos équipes pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous proposons des ateliers de sensibilisation et des formations auprès des professionnels comme des particuliers.

 

Notre équipe polyvalente met son expertise à votre service pour vous aider à atteindre vos objectifs.

 

Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir nos services.

L'engagement de
Gérard HOURY,
Référent chez Ceciaa#PRO

Accompagnement, études et suivi en entreprises des projets d’insertion et de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap depuis plus de 30 ans

Analyse de la demande

Les besoins des entreprises qui souhaitent intégrer les personnes en situation de handicap au sein de leur effectif sont variés :

Besoin en interne

  • Un collaborateur handicapé à accompagner.

  • Un collaborateur qui est devenu handicapé, nécessitant l’aménagement de son poste de travail pour le maintien à l’emploi.

  • Une mission handicap pour développer un programme d’intégration adapté au public de travailleurs handicapés.

  • Une volonté de créer un emploi pour une personne handicapée.

  • Un besoin de formation handicap en entreprise pour sensibiliser vos employés au sujet, etc.

Besoin pour vos clients

Nous vous aidons à adapter votre communication pour qu’elle soit accessible, à l’instar de :

  • Votre site internet.

  • Vos mailings.

  • Votre communication print.

Le but : offrir une alternative à vos clients, en proposant par exemple une version audio de votre message, ou en mettant à disposition sur un compte client un document dématérialisé.

 

Quel que soit votre besoin, Ceciaa#PRO vous propose pour commencer de rencontrer les personnes concernées par l’étude de poste : le bénéficiaire, le service RH, la médecine du travail, etc. pour intégrer votre politique Handicap ou Diversité dans les projets globaux de l’entreprise. Il s’agit de l’étude préliminaire.

Analyse des besoins handicap au travail

Plan d'action

Suite à l’étude préliminaire, nous vous proposons, en fonction de votre demande, des objectifs précis à court et moyen terme.

 

  • Un audit d’accessibilité.

  • Des préconisations d’aménagement ou de solutions sur mesure à mettre en place. 

 

Vous souhaitez développer une politique handicap au sein de votre entreprise ? Vous cherchez à mettre en œuvre un prochain projet ? Laissez-nous vous guider.

Plan d'action pour la mise en œuvre de la politique handicap
Intérieur du bureau moderne

Étude Technique et Ergonomique du poste de Madame D. dans une
Collectivité Territoriale

Troubles : pathologie rétinienne évolutive, et glaucome

La demande et les besoins exprimés et constatés correspondent à une gestion et accessibilité d’ensemble (informatique et « papier ») permettant de limiter la fatigue visuelle actuelle afin de ne pas accélérer le processus évolutif de la pathologie visuelle.

Cas client